Zagreb – Odbor za rad, mirovinski sustav i socijalno partnerstvo održao je u utorak sjednicu s temom: "Dostojanstven posao i dostojanstvena plaća, ključni elementi borbe protiv iseljavanja iz Republike Hrvatske". Uz predsjednika Odbora Gordana Marasa i zastupnike Davora Bernardića i Željka Lackovića sjednici su nazočili i novoimenovani vanjski članovi Odbora, predstavnici sindikata, civilnih udruga te predstavnik Ministarstva financija.
Sigurnost radnih mjesta, povećanje plaća, posebno minimalnih, destimuliranje rada na određeno vrijeme, pravednija raspodjela dohodaka i otvaranje novih radnih mjesta predstavljeni su kao nužne kratkoročne i srednjoročne mjere koje treba poduzeti kako bi se spriječilo daljnje iseljavanje, ne samo mladih ljudi, već i čitavih generacija iz Hrvatske, poručeno je na današnjoj sjednici Odbora.
Predsjednik Odbora Gordan Maras rekao je uvodno kako su niska stopa zaposlenosti, kršenja prava radnika, siromaštvo zaposlenih te nesigurnost radnih mjesta problemi koji dovode do nezadovoljstva i iseljavanja sve većeg broja ljudi iz Hrvatske. Podsjetio je da u Hrvatskoj 70 posto ljudi radi za plaće od 3-5 tisuća kuna te dodao kako su zadnje izmjene poreza na dohodak više pogodovale onima s visokom plaćom.
Predstavnici sindikata iznijeli su podatke koji ukazuju na zabrinjavajuću situaciju na tržištu rada u Hrvatskoj i zahtijevaju nužne promjene radnoga zakonodavstva, s čime su se složili svi sudionici sjednice. Među ostalim spomenuto je kako je više od 90 posto ugovora o zasnivanju radnoga odnosa zaključeno na određeno vrijeme što kod mladih ljudi, uz mala primanja, dovodi do ekonomske nesigurnosti, a posljedično i do odluke o iseljavanju iz zemlje. Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever istaknuo je da u Hrvatskoj pada stopa nezaposlenosti, ali i zaposlenosti, a usto je u rujnu evidentirano i više od 1 300 000 umirovljenika. – Više od 2 posto ljudi godišnje iseljava se iz Hrvatske, a procjenjuje se da će se broj učenika u školama u sljedećih deset godina smanjiti za jednu trećinu, upozorio je Sever. Na pad stope zaposlenosti osvrnula se i Ana Miličević Pezelj iz Saveza samostalnih sindikata Hrvatske istaknuvši kako je to bitan čimbenik koji utječe na održivost socijalnog sustava.
Željko Stipić, predsjednik Sindikata zaposlenih u hrvatskom školstvu Preporod kazao je da je unatrag dvije godine i pet posto zaposlenih u odgojno-obrazovnom sustavu napustilo Hrvatsku. - Plaće u javnim službama koje su sada na razini iz 2009. bit će sljedeće tri godine skoro iste, rekao je Stipić te istaknuo da je najveći razlog iseljavanja zaposlenih u školstvu što ne vide perspektivu za sebe i svoju obitelj.
Branimir Mihalinec, predsjednik Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama Hrvatske iznio je podatak kako je prosječna plaća u Hrvatskoj u 2008. iznosila 43,5 posto prosječne plaće u EU-u, a danas ona iznosi 36,9 posto prosječne plaće EU-u, što je najveći pad prosječne plaće u nekoj od država članica Europske unije.
Pomoćnik ministra financija Stipe Župan kazao je kako se ipak očekuje daljnji rast zaposlenosti te da je Vlada osigurala značajna sredstva za aktivnu politiku zapošljavanja kako iz nacionalnih izvora tako i iz Europskog socijalnog fonda.
Tijekom rasprave upozoreno je i na iskorištavanje mladih ljudi kroz zapošljavanje na privremenim poslovima, a jedan od primjera je i stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa. Davor Bernardić je predložio da se ovaj vid zapošljavanja zamjeni pripravništvom. - Treba pristupiti izmjenama radnoga zakonodavstva i učiniti sve da se mlade ohrabri na tržištu rada, kazao je Bernardić.
Na problem povremenog ili privremenog oblika zapošljavanja mladih upozorio je i predstavnik civilne udruge U ime obitelji Luka Mlinarić koji se osvrnuo i na pitanje rada nedjeljom, posebno za žene. – Za rad nedjeljom, potrebno je osigurati bolju novčanu naknadu te radnicima omogućiti da se već u ugovoru o radu izjasne, žele li raditi nedjeljom ili ne, kazao je Mlinarić.
Vanjski član Odbora Bernard Jakelić iz Hrvatske udruge poslodavaca posebno je naglasio važnost stabilnih uvjeta poslovanja kao preduvjeta stabilnih uvjeta rada. – Potrebno je urediti naš sustav tako da se spriječi zlouporaba i korupcija, omogućiti poslodavcima da posluju na uređenom tržištu te što prije donijeti ozbiljnu strategiju razvoja, kazao je Jakelić. Podsjetio je i na norveški model suradnje sindikata i poslodavaca prema kojemu su oni socijalni partneri, a vlade trebaju osigurati stabilnost provedbe njihovih dogovora te biti jamac da se uvjeti poslovanja u dogovorenom razdoblju neće mijenjati, rekao je Jakelić.